การวิจัยของบาร์เสดพบว่าอารมณ์มีอิทธิพลต่อสุขภาพกายและใจของพนักงานและการมีส่วนร่วม รวมถึงผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างผลิตภาพและความสามารถในการทำกำไรด้วย การค้นพบเหล่านี้มีนัยสำคัญสำหรับสตาร์ทอัพและองค์กรที่มีขนาดใหญ่กว่าเช่นกัน และมีความเกี่ยวข้องกับทุกคนนับตั้งแต่ระดับผู้บริหารอาวุโสไปจนถึงระดับปฏิบัติการ
ผู้นำที่ดีมีการบริหารจัดการที่ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์สุดท้าย และเมื่อต้องการผลลัพธ์ที่พึงประสงค์ก็จะต้องใช้ข้อมูลรอบด้านเพื่อการตัดสินใจ และสำหรับกีฬา สามารถให้มุมมองที่ไม่เหมือนใคร โดยเฉพาะในเรื่องของความเป็นผู้นำ การบริหารจัดการสมรรถนะ กลยุทธ์ นวัตกรรม และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ การบริหารจัดการกับข้อมูล ซึ่งพบว่าประเด็นที่ขับเคลื่อนความสำเร็จในสนามกีฬานั้นเกิดขึ้นควบคู่ไปกับการขับเคลื่อนความสำเร็จในธุรกิจ
จะเห็นได้ว่ามีความรู้ความสามารถบางอย่างที่เทคโนโลยีอย่างเอไอและหุ่นยนต์ไม่สามารถเข้ามาแทนที่มนุษย์ได้ เช่น ทักษะด้านการสื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการปรับตัว และความร่วมมือหรือการทำงานเป็นทีม เป็นต้น ดังนั้น ในสถานการณ์ที่ประชากรโลกกำลังเข้าสู่สังคมสูงวัยและสังคมต้องพึ่งพาเทคโนโลยีที่นำไปสู่การจ้างงานที่ใช้ระบบอัตโนมัติมากขึ้น ผู้กำหนดนโยบาย องค์กรธุรกิจต่างๆ งานสรรหาทรัพยากรบุคคล สถานศึกษา รวมถึงผู้ให้บริการฝึกอบรม จึงจำเป็นต้องพิจารณาและเตรียมปิดช่องว่างเรื่องของทักษะที่จำเป็นดังกล่าว
จากข้อมูลขององค์การสหประชาชาติพบว่ามีรายงานว่าสตรีและเด็กผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 15 – 49 ปี ประสบกับปัญหาความรุนแรงทางเพศหรือทางกายภาพโดยคนใกล้ชิดในช่วง 1 ปีและ 49 ประเทศไม่มีกฎหมายปกป้องสตรีจากความรุนแรง อย่างไรก็ตาม มีความคืบหน้าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาว่าการปฏิบัติโดยใช้ต่อสตรีและเด็กมีจำนวนลดลง 30% แต่ก็ยังมีสิ่งที่ต้องดำเนินการต่อไปเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศ
การบริหารเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของหน้าที่การงานและองค์กร ไม่ว่าจะทำงานในระดับใด เราทุกคนสามารถพัฒนาการบริหารเวลาเพื่อสร้างความสำเร็จให้กับองค์กรและตนเองได้ สตีเฟ่น อาร์ โควีย์ ผู้เขียนหนังสือเรื่อง “7 อุปนิสัยพัฒนาสู่ผู้มีประสิทธิผลสูง” ได้กล่าวไว้ว่า “คนส่วนใหญ่ใช้เวลาสิ้นเปลืองไปกับเรื่องเร่งรีบ จนไม่มีเวลาให้กับสิ่งสำคัญ” ดังนั้น อย่าลืมพัฒนาการบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ แล้วเราจะได้ใช้เวลาไปกับสิ่งที่มีความหมายและสร้างคุณค่าในชีวิตอย่างแท้จริง
การเป็นผู้นำและสานสัมพันธ์เพื่อความสำเร็จขององค์กรจึงเป็นสิ่งที่ผู้นำจำเป็นต้องมีอยู่เสมอ ไม่ว่าจะอยู่ในยุคใดก็ตาม เช่นเดียวกับที่ธีโอดอร์ รูสเวลท์ ประธานาธิบดีคนที่ 26 ของประเทศสหรัฐอเมริกา ได้กล่าวไว้ว่าองค์ประกอบเดียวที่สำคัญที่สุดของสูตรความสำเร็จก็คือการรู้ว่าจะเข้ากับผู้คนได้อย่างไร
ไม่ว่าเราจะมีตำแหน่งหน้าที่การงานในระดับใด สิ่งหนึ่งที่จะช่วยให้เรามีความก้าวหน้าในอาชีพการงานคือ การลงทุนในสิ่งที่จำเป็นเพื่ออนาคต โดยทั่วไป เมื่อพูดถึงการลงทุน เรามักจะนึกถึงการลงทุนเพื่อให้ได้ผลตอบแทนทางการเงินที่ดี แต่อันที่จริง การลงทุนเพื่อให้ได้ผลเช่นนั้น ในระยะแรกของการทำงาน เราจำเป็นต้องลงทุนในเรื่องของการเรียนรู้โดยยังไม่ต้องคำนึงถึงผลลัพธ์ทางการเงินเท่าใดนัก และในเวลาต่อมา การเรียนรู้ตลอดชีวิตก็เป็นเรื่องที่จำเป็นเช่นกัน
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจดิจิตอล ผู้นำที่ดีคือผู้ที่เข้าใจพลังแห่งเทคโนโลยีและการวิเคราะห์ข้อมูล แต่สิ่งนี้เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ผู้นำที่ดีจะต้องมีทักษะและความรู้สกนึกคิดที่นำเอาคนจากธุรกิจและหน้าที่อันหลากหลายมาช่วยกันส่งมอบผลลัพธ์ที่สุดยอดให้กับลูกค้า เช่นเดียวกับที่ลอริ เบียร์ CIO (Chief Information Officer) ของเจพี มอร์แกน เชส กล่าวไว้ว่า “เราไม่จำเป็นต้องทำให้ทุกคนรู้ว่าจะเขียนเอพีไอ (ช่องทางเชื่อมต่อระหว่างแอพหนึ่งกับอีกแอพหนึ่ง หรือ Application Program Interface) ให้เลอเลิศได้อย่างไร แต่เราจำเป็นต้องทำให้คนมีความหลงใหลในการทำงานร่วมกันและสร้างความเข้าใจถึงวิธีการต่างๆ
เมื่อทวิตเตอร์เปิดตัวเมื่อเดือนมีนาคม 2549 (ค.ศ.2006) โลกโซเชียลไม่มีความเคลื่อนไหวหรือไม่ได้ให้ความสนใจเลย มีเพียงผู้ก่อตั้งทวิตเตอร์และผู้ให้เงินทุนเท่านั้นที่ตื่นตาตื่นใจกับเทคโนโลยี แต่ในเวลาต่อมา ทวิตเตอร์ก็ค่อยๆ กลายเป็นเครื่องมือทางการตลาดที่มีอิทธิพลสำหรับธุรกิจ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร หรือแม้แต่นักการเมือง และทวิตเตอร์ได้กลายเป็นสื่อโซเชียลที่ค่อยๆ เติบโตขึ้นอย่างช้าๆ
เมื่อทวิตเตอร์เปิดตัวเมื่อเดือนมีนาคม 2549 (ค.ศ.2006) โลกโซเชียลไม่มีความเคลื่อนไหวหรือไม่ได้ให้ความสนใจเลย มีเพียงผู้ก่อตั้งทวิตเตอร์และผู้ให้เงินทุนเท่านั้นที่ตื่นตาตื่นใจกับเทคโนโลยี แต่ในเวลาต่อมา ทวิตเตอร์ก็ค่อยๆ กลายเป็นเครื่องมือทางการตลาดที่มีอิทธิพลสำหรับธุรกิจ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร หรือแม้แต่นักการเมือง และทวิตเตอร์ได้กลายเป็นสื่อโซเชียลที่ค่อยๆ เติบโตขึ้นอย่างช้าๆ
RSS FEED
Twitter
Facebook
LinkedIn
Youtube
Recent Comments