• Home
  • Contact Us
  • masci.or.th
Guest Edition 
TH
EN
Log in
Close
Lost your password?
MASCI Innoversity
  • Standardization
  • Future Management
    • Future Watch
    • Scenario Planning
    • Trend
      • Economic
      • Environment
      • Politic
      • Social
      • Technology
  • Strategic Management
    • Management Strategy
    • Risk Management
  • Sustainability Management
    • Economy
      • Quality Management
      • Business Continuity Management
      • Productivity Management
      • Innovation Management
    • Environment
      • Environmental Management
      • Carbon Management
      • Water Management
      • Energy Management
    • Social
      • Social Responsibility
      • Occupational Health and Safety Management
      • Labour Management
      • Community Management
  • Sufficiency Economy


TAKE A TOUR



Popular Views

  • ประกาศแล้ว ISO/IEC 17025: 2017ประกาศแล้ว ISO/IEC 17025: 2017
    14,906 view(s)
  • ทำไมต้องรู้เรื่อง ISO 45001 ตอนที่ 1ทำไมต้องรู้เรื่อง ISO 45001 ตอนที่ 1
    14,900 view(s)
  • ปรับปรุงล่าสุด – มาตรฐานอุตสาหกรรมเครื่องมือแพทย์ ISO 13485ปรับปรุงล่าสุด – มาตรฐานอุตสาหกรรมเครื่องมือแพทย์ ISO 13485
    10,237 view(s)
  • ใหม่ล่าสุด ISO 14004: 2016 เสริมการใช้งาน ISO 14001ใหม่ล่าสุด ISO 14004: 2016 เสริมการใช้งาน ISO 14001
    10,136 view(s)
  • ประกาศแล้ว ISO 22000 ฉบับใหม่ล่าสุดประกาศแล้ว ISO 22000 ฉบับใหม่ล่าสุด
    9,678 view(s)

Most Comments

  • วาดฝันอนาคตของการตั้งครรภ์วาดฝันอนาคตของการตั้งครรภ์16 comment(s)
  • สมาร์ทโฟนใช้แทนกุญแจโรงแรมสมาร์ทโฟนใช้แทนกุญแจโรงแรม15 comment(s)
  • WhatsApp มีผู้ใช้ต่อเนื่องครบ 430 ล้านคนWhatsApp มีผู้ใช้ต่อเนื่องครบ 430 ล้านคน14 comment(s)
  • นิทานเซนกับปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ตอนที่ 1 ความสุขอยู่หนใดนิทานเซนกับปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ตอนที่ 1 ความสุขอยู่หนใด14 comment(s)
  • 20 นวัตกรรมด้านการแพทย์และยาที่กำลังจะมาในปี 2557 ตอนที่ 220 นวัตกรรมด้านการแพทย์และยาที่กำลังจะมาในปี 2557 ตอนที่ 214 comment(s)

Tag

Aerospace & Defense Agriculture Alternative Energy Automobiles & Parts Climate Change Construction & Materials COVID-19 Economy Electronic & Electrical Equipment Energy Environment Environmental Management Financial Services Food & Beverages Future Management Future watch Health Health Care Equipment & Services Household Goods & Home Construction IEC Infrastructure Innovation ISO IT Management Strategy Media Pharmaceuticals & Biotechnology Politic Quality safety SDGs Security Social standard Standardization Standards Strategic Management Sustainability Sustainability Management Technology Telecommunications Travel & Leisure water water management Water Supply

Email Newsletter

Receive daily updates:

Standardization | — พฤษภาคม 13, 2020 8:00 am
ไอเอสโอแนะนำมาตรฐาน ISO 10018 สร้างความผูกพันกับองค์กร
Posted by Phunphen Waicharern with 1834 reads
0
  

ISO 10018  HELPS CREATE  Employee Engagementหากเราอยู่ในองค์กรที่กำลังมองหาวิธีปฏิบัติในการทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานอยู่ละก็ มาตรฐานใหม่ล่าสุด ISO 10018 เป็นสิ่งที่จะช่วยเราได้ ถึงแม้ว่าเราจะอยู่ในองค์กรที่มีนวัตกรรมใหม่ล่าสุดแล้วก็ตาม  มาตรฐานนี้จะช่วยให้เราเรียนรู้ที่จะทำให้คนในองค์กรมีส่วนร่วมในระบบการบริหารจัดการคุณภาพและสนับสนุนให้ทุกคนมีส่วนร่วมและนำความรู้ความสามารถไปใช้งานได้เป็นอย่างดี

การมีส่วนร่วมของคนในองค์กรถือเป็นพันธสัญญาที่สามารถสร้างความรู้สึกให้คนมีส่วนร่วมในเป้าหมายขององค์กรได้ พันธสัญญานี้หมายถึงคนที่มีส่วนร่วมในองค์กรซึ่งใส่ใจในงานและองค์กรของตนเอง และไม่ได้ทำงานเพียงแค่หวังว่าจะได้รับเงินเดือนหรือการเลื่อนตำแหน่งเท่านั้น แต่ต้องลงทุนลงแรงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรด้วย และสิ่งนี้นี่เองที่ทำให้มาตรฐาน ISO 10018 สร้างความแตกต่างในเรื่องนี้

โดยทั่วไปแล้ว เป็นการยากที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในระบบการบริหารจัดการคุณภาพและเข้าใจว่าตนเองจะมีส่วนเกี่ยวข้องในงานแต่ละวันอย่างไร แต่มาตรฐานใหม่ล่าสุดของไอเอสโอที่จะกล่าวถึงดังต่อไปนี้มีการเน้นไปที่กลยุทธ์การมีส่วนร่วมและความร่วมมือที่ดีขึ้น  มีการให้แนวทางกรอบการทำงานเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานและความรู้ความสามารถในองค์กรที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

มาตรฐานใหม่ล่าสุดนั้นคือ ISO 10018: 2020, Quality management – Guidance for people engagement ซึ่งสามารถนำมาใช้ร่วมกับมาตรฐาน ISO 10015: 2019 , Quality management – Guidelines for competence management and people development ซึ่งได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยขึ้นจากมาตรฐานฉบับเดิมเมื่อปี 2555 (2012)

จอห์น ยอค กูชิค ผู้ประสานงานของกลุ่มงานร่วมที่ทำงานในเรื่องการมีส่วนร่วมและความผูกพันของคนในคณะกรรมการวิชาการ ISO/TC 176/SC 3/JWG 21 กล่าวว่ามาตรฐานทั้งสองฉบับแสดงถึงก้าวสำคัญในเชิงปฏิบัติสำหรับผู้จัดการและผู้นำที่สามารถรับเอาแนวทางนี้ไปปฏิบัติหรือใช้งานจริงได้พร้อมกับตัวชี้วัด

ความสามารถของพนักงานและการพัฒนาความสามารถควรเป็นมุมมองขององค์กรในแง่ที่ว่าเป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาสั่งสม และไม่เพียงแต่เป็นเรื่องสำหรับตัวบุคคลเท่านั้น แต่พนักงานจำเป็นต้องมองเห็นความเชื่อมโยงระหว่างงานในปัจจุบันและวิธีการฝึกฝนอันจะนำมาซึ่งโอกาสในองค์กรด้วย ถ้าพนักงานมองเห็นว่าองค์กรมีการลงทุนไปเพื่อทักษะของพวกเขาโดยการอบรมฝึกฝนและมีการติดตามเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพแล้ว พนักงานเหล่านั้นก็จะรู้สึกว่าพวกเขามีความผูกพันกับงานและองค์กรของตนเอง ความผูกพันเช่นนี้จึงเป็นสิ่งที่แทบแยกออกจากกันไม่ได้ระหว่างตัวพนักงานและองค์กร

แล้วองค์กรจะได้รับประโยชน์อะไรจากการนำมาตรฐาน ISO 10018 ไปใช้งาน มาตรฐานนี้ องค์กรทุกองค์กร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ หรือเป็นองค์กรประเภทใด ก็สามารถนำไปใช้งานได้ โดยมาตรฐานนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานทุกคนในองค์กรมีส่วนร่วมและเกิดความผูกพันกับองค์กร  ส่งผลต่อการบรรลุความต้องการของลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมทั้งงานที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลด้วย

ISO 10018 ได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมการวิชาการ ISO/TC 176, Quality management and quality assurance คณะอนุกรรมการวิชาการ SC3, Supporting technologies โดยมี NEN ซึ่งเป็นสถาบันมาตรฐานแห่งชาติของประเทศเนเธอร์แลนด์

ผู้สนใจสามารถศึกษาได้ที่ห้องสมุดสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (สมอ.) หรือสั่งซื้อจากเว็บไซต์ของไอเอสโอ ISO Store

ที่มา: https://www.iso.org/news/ref2496.html



Related posts

  • การสร้างองค์กรให้เป็น SFO ตอนที่ 7 การกำหนดประเด็นยุทธศาสตร์การสร้างองค์กรให้เป็น SFO ตอนที่ 7 การกำหนดประเด็นยุทธศาสตร์
  • สูตรสำเร็จ 4 ประการก้าวสู่ผู้นำแบรนด์ในตลาดโลกสูตรสำเร็จ 4 ประการก้าวสู่ผู้นำแบรนด์ในตลาดโลก
  • ไอเอสโอเร่งเครื่องคุณภาพการพัฒนาซอฟต์แวร์ไอเอสโอเร่งเครื่องคุณภาพการพัฒนาซอฟต์แวร์
  • ISO 21378: 2019 ช่วยรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดการระบบงานองค์กรISO 21378: 2019 ช่วยรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดการระบบงานองค์กร
  • สร้างความเชื่อมั่นในความโปร่งใสขององค์กรด้วยคู่มือ ISO 37001สร้างความเชื่อมั่นในความโปร่งใสขององค์กรด้วยคู่มือ ISO 37001

Tags: Competence management, ISO, Management Strategy, People development, People engagement, Quality, Standardization

กดที่นี่เพื่อยกเลิกการตอบ

Log in to join the conversation

You must be logged in to post a comment.

SUBSCRIBE

  • RSS FEED RSS FEEDSubscribe
  •  TwitterFollow us
  •  FacebookFan Page
  •  LinkedIn
  •  Youtube

ความเห็นล่าสุด

  • Phunphen Waicharern บน แนะนำตึกสูงระฟ้าแห่งแรกของโลก ใช้พลังงานเป็นศูนย์
  • Phunphen Waicharern บน ไอเอสโอพัฒนามาตรฐานเพื่อเศรษฐกิจหมุนเวียน
  • Naris Lapsunthornphitak บน ไอเอสโอพัฒนามาตรฐานเพื่อเศรษฐกิจหมุนเวียน
  • Naris Lapsunthornphitak บน แนะนำตึกสูงระฟ้าแห่งแรกของโลก ใช้พลังงานเป็นศูนย์
  • Naris Lapsunthornphitak บน นวัตกรรมสีแห้งของไนกี้

Interesting Pages

  • landing page
  • Magazine
  • Take a Tour
  • Today Seminar
  • Contact Us

Categories

© Copyright 2023 — MASCI Innoversity. All Rights Reserved top ↑