ทุก ๆ ปี มีผู้เสียชีวิตจากความเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานราว 2.78 ล้านคน ในจำนวนนี้มีคนนับพันล้านคนต้องประสบปัญหากับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในส่วนนี้จึงมีจำนวนมหาศาล ทำให้ต้องมีกฎหมายและการลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย  แต่ปัจจุบัน เราสามารถที่จะรู้ว่างานด้าน HR มีตัวชี้วัดด้านนี้ได้ และจะใช้งานอย่างไร รวมทั้งพนักงานของเราจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราจะรู้ได้อย่างไรว่าตัวชี้วัดนั้นใช้ได้  และพนักงานของเราจะทำงานได้จริง ๆ อย่างไร

ISO/TS 24179, Human resource management – Occupational health and safety metrics เป็นชุดมาตรฐานขนาดใหญ่ของข้อกำหนดทางเทคนิคและเอกสารแนวทางในการจัดเตรียมตัวชี้วัดที่มีการเปรียบเทียบเพื่อการรายงานภายในและภายนอกในด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์

เอกสารนี้เกี่ยวข้องกับข้อมูลอาชีวอนามัย และความปลอดภัย และเน้นประเด็นต่าง ๆ ที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อมีการตีความ ดังนั้น จึงไม่เพียงแต่จะช่วยให้ตัดสินใจในการดำเนินการในเวลาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์เมื่อมีการรายงานสิ่งเหล่านี้ให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก เช่น ผู้ควบคุมกฎ และนักลงทุน เป็นต้น

ข้อกำหนดทางวิชาการนี้ครอบคลุมเรื่องต่าง ๆ เช่น การสูญเสียเวลาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อุบัติเหตุ และโรคภัย  จำนวนอุบัติเหตุ อัตราของคนที่ทำการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และอื่นๆ

ข้อกำหนดทางวิชาการนี้ช่วยแสดงการเปรียบเทียบในช่วงเวลาหนึ่งและเปรียบเทียบกับเป้าหมาย รวมทั้งอุตสาหกรรมหรือความคาดหวังขององค์กรด้วย

นีล แม็คคอร์มิก ผู้ประสานงานของกลุ่มงานผู้เชี่ยวชาญที่พัฒนามาตรฐาน ISO/TS 24179 กล่าวว่าเบื้องหลังการพัฒนามาตรฐานนี้คือต้องการสนับสนุนการใช้งานมาตรฐาน ISO 30414, Human resource management – Guidelines for internal and external human capital reporting และมาตรฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องให้มีประสิทธิผล

คณะกรรมการวิชาการที่พัฒนามาตรฐานดังกล่าวอยู่ในระหว่างการพัฒนาข้อกำหนดที่ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ รวม 70  มุมมองซึ่งเปรียบเทียบมุมมองให้เห็นได้อย่างชัดเจน  เช่น ผลผลิต ค่าใช้จ่าย การคัดสรร อุปกรณ์โมบาย อัตราการลาออก  และอื่นๆ

รายงานทางวิชาการนี้จะเป็นเครื่องมือที่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรในการพัฒนาผลผลิต ตอบสนองข้อกำหนดทางกฎระเบียบ และมีภาพที่ชัดเจนยิ่งขึ้นถึงสมรรรถะในสาขาต่างๆ เพื่อที่จะสร้างการตัดสินใจที่มีประสิทธิผลมากที่สุดสำหรับบริษัทและพนักงาน

สำหรับข้อกำหนดทางวิชาการที่จะเกิดขึ้นในชุดนี้ จะครอบคลุมความสอดคล้อง จริยธรรม ค่าใช้จ่าย ความหลากหลาย ความเป็นผู้นำ วัฒนธรรมองค์กร ทักษะและความสามารถ แผนการสืบทอดตำแหน่งงาน และงานที่หาได้

ISO/TS 24179 ได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมการวิชาการ ISO/TC 260, Human resource management โดยมีเลขานุการคือ ANSI ซึ่งเป็นสถาบันมาตรฐานแห่งชาติของประเทศสหรัฐอเมริกา

ผู้สนใจสามารถศึกษาได้จากห้องสมุดสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (สมอ.) หรือสั่งซื้อได้จากเว็บไซต์ของไอเอสโอ ISO Store

ที่มา: https://www.iso.org/news/ref2555.html

Related posts

• ไอเอสโอเผยโฉมมาตรฐานแห่งอนาคต “เชื้อเพลิงไฮโดรเจน”
• ทำไมต้องมีมาตรฐาน “วัน” และ “เวลา”
• ปรับปรุงใหม่แล้ว “ISO 22301”
• มาตรฐานข้อความเพื่ออุตสาหกรรมการเงินสากล ตอนที่ 1
• ไอเอสโอพัฒนามาตรฐาน “เครื่องช่วยหายใจ” ตอบโจทย์ยุค COVID-19 ตอนที่ 1

Tags: HR, HRM, Human Capital Reporting, ISO, Standardization