• Home
  • Contact Us
  • masci.or.th
Guest Edition 
TH
EN
Log in
Close
Lost your password?
MASCI Innoversity
  • Standardization
  • Future Management
    • Future Watch
    • Scenario Planning
    • Trend
      • Economic
      • Environment
      • Politic
      • Social
      • Technology
  • Strategic Management
    • Management Strategy
    • Risk Management
  • Sustainability Management
    • Economy
      • Quality Management
      • Business Continuity Management
      • Productivity Management
      • Innovation Management
    • Environment
      • Environmental Management
      • Carbon Management
      • Water Management
      • Energy Management
    • Social
      • Social Responsibility
      • Occupational Health and Safety Management
      • Labour Management
      • Community Management
  • Sufficiency Economy


TAKE A TOUR



Popular Views

  • ทำไมต้องรู้เรื่อง ISO 45001 ตอนที่ 1ทำไมต้องรู้เรื่อง ISO 45001 ตอนที่ 1
    15,990 view(s)
  • ประกาศแล้ว ISO/IEC 17025: 2017ประกาศแล้ว ISO/IEC 17025: 2017
    15,135 view(s)
  • ปรับปรุงล่าสุด – มาตรฐานอุตสาหกรรมเครื่องมือแพทย์ ISO 13485ปรับปรุงล่าสุด – มาตรฐานอุตสาหกรรมเครื่องมือแพทย์ ISO 13485
    10,513 view(s)
  • ใหม่ล่าสุด ISO 14004: 2016 เสริมการใช้งาน ISO 14001ใหม่ล่าสุด ISO 14004: 2016 เสริมการใช้งาน ISO 14001
    10,360 view(s)
  • ISO 9004 หัวใจความสำเร็จของธุรกิจที่ยั่งยืนISO 9004 หัวใจความสำเร็จของธุรกิจที่ยั่งยืน
    10,209 view(s)

Most Comments

  • วาดฝันอนาคตของการตั้งครรภ์วาดฝันอนาคตของการตั้งครรภ์16 comment(s)
  • สมาร์ทโฟนใช้แทนกุญแจโรงแรมสมาร์ทโฟนใช้แทนกุญแจโรงแรม15 comment(s)
  • WhatsApp มีผู้ใช้ต่อเนื่องครบ 430 ล้านคนWhatsApp มีผู้ใช้ต่อเนื่องครบ 430 ล้านคน14 comment(s)
  • นิทานเซนกับปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ตอนที่ 1 ความสุขอยู่หนใดนิทานเซนกับปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ตอนที่ 1 ความสุขอยู่หนใด14 comment(s)
  • 20 นวัตกรรมด้านการแพทย์และยาที่กำลังจะมาในปี 2557 ตอนที่ 220 นวัตกรรมด้านการแพทย์และยาที่กำลังจะมาในปี 2557 ตอนที่ 214 comment(s)

Tag

Aerospace & Defense Agriculture Alternative Energy Automobiles & Parts Climate Change COVID-19 Economy Electronic & Electrical Equipment Energy Environment Environmental Management Financial Services Food & Beverages Future Management Future watch Health Health Care Equipment & Services Household Goods & Home Construction IEC Infrastructure Innovation ISO IT Management Strategy Media Pharmaceuticals & Biotechnology Politic Quality safety SDGs Security Social standard Standardization Standards Strategic Management Sustainability Sustainability Management Technology Telecommunications Travel & Leisure UN water water management Water Supply

Email Newsletter

Receive daily updates:

Standardization | — May 21, 2021 8:00 am
“เห็นต่างแต่ไม่แตกต่าง” บริหารองค์กรให้สำเร็จได้ด้วย ISO 30415
Posted by Ploy with 1729 reads
0
  

D_I is a Key to  ORGANIZATIONAL  SUCCESSองค์กรที่ให้โอกาสและยกย่องชื่นชมพนักงานที่มีผลงานคุณภาพอย่างเท่าเทียมกันจะส่งผลให้ดำเนินธุรกิจได้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน  การสร้างนวัตกรรมให้มากขึ้น หรือการมีส่วนร่วมของพนักงานให้มากขึ้น  ประโยชน์เหล่านี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรในการอยู่ร่วมกัน  แต่การที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ ไม่จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีความคิดเห็นหรือภูมิหลังที่เหมือนกันเสมอไป  การที่องค์กรเห็นคุณค่าและยอมรับความแตกต่างกันของพนักงานต่างหากที่จะส่งเสริมให้เกิดการใช้ทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ล่าสุดเมื่อต้นเดือนพฤษภาคม 2564 ไอเอสโอได้เผยแพร่มาตรฐานฉบับใหม่ที่ช่วยส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันของบุคลากร (Diversity and Inclusion: D&I) แล้ว

มาตรฐาน ISO 30415, Human resource management – Diversity and inclusion เป็นมาตรฐานที่ให้แนวทางพื้นฐานสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างสถานที่ทำงานที่สามารถอยู่ร่วมกันและใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ในการเสนอความคิดเห็นต่างๆ ได้และมาตรฐานนี้ยังครอบคลุมหลักปฏิบัติ หลักการ ตัวชี้วัด และภาระหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งคำนึงถึงบริบทเฉพาะขององค์กรแต่ละแห่งด้วย

จิม ลูอิส ประธานคณะกรรมการเทคนิคผู้พัฒนามาตรฐานนี้ กล่าวว่า การสร้างองค์กรที่มีวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันอย่างแท้จริง ไม่ใช่มีเพียงแค่ความตั้งใจดีเท่านั้น แต่จะต้องมีปัจจัยหลายอย่างประกอบด้วย ได้แก่ ความยุติธรรมและความเสมอภาคในการเข้าถึงงานและเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ   โอกาสสำหรับพนักงานทุกคนในการแสดงความคิดเห็นและได้รับการยอมรับนับถือ ตลอดจนการนำหลักการของความหลากหลาย (Diversity) และการอยู่ร่วมกัน (Inclusion) ไปบรรจุไว้ในนโยบายและหลักปฏิบัติขององค์กร

เขากล่าวว่ามาตรฐาน ISO 30415 จะช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินการตามแนวทางดังกล่าวตลอดช่วงชีวิตของการทำงานของบุคลากร เช่นเดียวกันกับซัพพลายเชนและความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กร ซึ่งต้องมีแนวทางการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันของบุคลากร และสนับสนุนกระบวนการตรวจสอบจากภายนอกเช่นกัน

การนำมาตรฐานไปประยุกต์ใช้จะช่วยผู้นำองค์กรแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในเรื่องความหลากหลายและความร่วมมือกันของบุคลากรและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงสามารถบ่งชี้โอกาสใหม่ๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันได้ มาตรฐาน ISO 30415 จึงเหมาะสำหรับองค์กรทุกประเภทและทุกขนาด ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐ ภาคเอกชน หรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร อย่างไรก็ตาม มาตรฐานนี้ไม่ได้เน้นมุมมองด้านความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานหรือความสอดคล้องตามข้อกำหนดเฉพาะของประเทศหรือข้อกำหนดด้านกฎหมายแต่อย่างใด

ISO 30415 ได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมการวิชาการ ISO/TC 260, Human resource management  โดยมีเลขานุการคือ ANSI ซึ่งเป็นสถาบันมาตรฐานแห่งชาติของประเทศสหรัฐอเมริกา

ผู้สนใจสามารถศึกษาได้จากห้องสมุดสำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (สมอ.) หรือสั่งซื้อได้จากเว็บไซต์ของไอเอสโอ ISO Store

ที่มา: 1. https://www.iso.org/news/ref2665.html
         2. https://www.iso.org/standard/71164.html



Related posts

  • ความคืบหน้าของมาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมฉบับใหม่ ISO 14001: 2015ความคืบหน้าของมาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมฉบับใหม่ ISO 14001: 2015
  • มาตรฐานกับความสำคัญในโลกอนาคต ตอนที่ 2มาตรฐานกับความสำคัญในโลกอนาคต ตอนที่ 2
  • ISO/IEC Guide 76 มาตรฐานเพื่อนักพัฒนามาตรฐานงานบริการISO/IEC Guide 76 มาตรฐานเพื่อนักพัฒนามาตรฐานงานบริการ
  • คู่มือความปลอดภัยและอาชีวอนามัยฉบับใหม่สำหรับ SMEsคู่มือความปลอดภัยและอาชีวอนามัยฉบับใหม่สำหรับ SMEs
  • เจาะลึกมุมมองนักวิจัยไอเอสโอด้านมาตรฐานเพื่อคุณภาพชีวิตเจาะลึกมุมมองนักวิจัยไอเอสโอด้านมาตรฐานเพื่อคุณภาพชีวิต

Tags: Culture, D&I management, Diversity, Equality, HRM, Human Resource management, Inclusion, Inclusion Culture, Inclusive, ISO, ISO 30415, LGBT, LGBTQ, Performance management, Standardization, Standards

Click here to cancel reply.

Log in to join the conversation

You must be logged in to post a comment.

SUBSCRIBE

  • RSS FEED RSS FEEDSubscribe
  •  TwitterFollow us
  •  FacebookFan Page
  •  LinkedIn
  •  Youtube

Recent Comments

  • Phunphen Waicharern on แนะนำตึกสูงระฟ้าแห่งแรกของโลก ใช้พลังงานเป็นศูนย์
  • Phunphen Waicharern on ไอเอสโอพัฒนามาตรฐานเพื่อเศรษฐกิจหมุนเวียน
  • Naris Lapsunthornphitak on ไอเอสโอพัฒนามาตรฐานเพื่อเศรษฐกิจหมุนเวียน
  • Naris Lapsunthornphitak on แนะนำตึกสูงระฟ้าแห่งแรกของโลก ใช้พลังงานเป็นศูนย์
  • Naris Lapsunthornphitak on นวัตกรรมสีแห้งของไนกี้

Interesting Pages

  • (TH) landing page
  • Magazine
  • Take a Tour
  • Today Seminar
  • Contact Us

Categories

© Copyright 2023 — MASCI Innoversity. All Rights Reserved top ↑