ผู้เขียนหนังสือ Tomorrowmind ได้ให้คำแนะนำที่มีคุณค่าเพื่อให้องค์กรและผู้ปฏิบัติงานสามารถเผชิญหน้ากับอนาคตของการทำงานที่ไม่แน่นอนได้อย่างทันท่วงทีด้วยหลักฐานเชิงลึกและชัดเจน โดยเน้นทักษะที่สำคัญนับตั้งแต่ความยืดหยุ่นและนวัตกรรมไปจนถึงการเชื่อมต่อกันทางสังคมและการมองการณ์ไกล การปลูกฝังให้สถานที่ทำงานช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์และความหมายสำหรับองค์กรและผู้ปฏิบัติงาน
เป็นที่ทราบกันดีว่านวัตกรรมมีบทบาทเป็นอย่างมากในการส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ การสร้างงาน และการรับมือกับความท้าทายทางสังคม ในขณะเดียวกันบทบาทของมาตรฐานในการสนับสนุนนวัตกรรมก็มีมากขึ้นเช่นกัน มาตรฐานระบบการจัดการนวัตกรรม และมาตรฐานไอเอสโอดังกล่าวจะช่วยให้องค์กรมีแนวทางเชิงระบบในการรวมเอานวัตกรรมเข้าไปในองค์กรในทุกระดับชั้น จึงสามารถสร้างโอกาสในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ บริการใหม่ ระบบใหม่ หรือโมเดลธุรกิจใหม่ ๆ ได้เป็นอย่างดี
ความคิดที่จะหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนโดยอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีความมั่นคงนั้นไม่ใช่ทางเลือกที่ดี ดังที่เรารู้กันดีว่าไม่มีอะไรที่มีเสถียรภาพอยู่ตลอดเวลา การดูแลเส้นทางอาชีพของตนเองสามารถทำได้โดยการค้นหาสัญญาณเริ่มต้นของความผันผวนในอุตสาหกรรมแล้วก้าวไปข้างหน้ามากกว่าที่บริษัทของเราทำอยู่ โดยดูว่าในอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนเดียวกันกับที่เราทำอยู่นั้นมีทักษะอะไรที่เป็นที่ต้องการสูงแล้วพัฒนาทักษะนั้นให้ครอบคลุมและเพียงพอที่จะก้าวข้ามปัญหาอุปสรรคของความไม่แน่นอน และสามารถใช้ทักษะนั้นไปกับอุตสาหกรรมอื่นๆ หากจำเป็นต้องทำ
เมื่อเกิดการเติบโตและการพึ่งพาการเชื่อมต่อสำหรับธุรกิจ โครงสร้างพื้นฐานที่ต้องรองรับ และการใช้อินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์มือถือ ทำให้มีความจำเป็นมากขึ้นในการรักษาความปลอดภัยและความยืดหยุ่นของระบบ ดร.ฮัมฟรีย์ยอมรับว่ามาตรฐานจำเป็นต้องพัฒนาเพื่อให้สอดคล้องกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น ISO/IEC 27002 ฉบับที่ 3 ได้รับการตีพิมพ์ในไตรมาสแรกของปี 2565
ISO 22301 สามารถให้รายละเอียดมุมมองที่ชัดเจนว่าองค์กรควรดำเนินการอย่างไร และให้การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการวางแผนกลยุทธ์ การบริหารความเสี่ยง การจัดการห่วงโซ่อุปทาน การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ และการจัดการทรัพยากร
RSS FEED
Twitter
Facebook
LinkedIn
Youtube
Recent Comments