การนำมาตรฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยไปใช้ขององค์กรต่างๆ เป็นการส่งเสริมการปรับปรุงสุขภาพและความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน ลดความเสี่ยงทั้งด้านร่างกายและจิตใจ ป้องกันการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน รวมทั้งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง
ผู้เขียนหนังสือ Tomorrowmind ได้ให้คำแนะนำที่มีคุณค่าเพื่อให้องค์กรและผู้ปฏิบัติงานสามารถเผชิญหน้ากับอนาคตของการทำงานที่ไม่แน่นอนได้อย่างทันท่วงทีด้วยหลักฐานเชิงลึกและชัดเจน โดยเน้นทักษะที่สำคัญนับตั้งแต่ความยืดหยุ่นและนวัตกรรมไปจนถึงการเชื่อมต่อกันทางสังคมและการมองการณ์ไกล การปลูกฝังให้สถานที่ทำงานช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์และความหมายสำหรับองค์กรและผู้ปฏิบัติงาน
สิ่งที่ไอเอสโอเน้นเป็นเรื่องหลัก คือการสนับสนุนองค์กรในการป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงานและการเจ็บป่วยในเชิงรุก ชุดมาตรฐานในการจัดการ OH&S ไม่เพียงแต่จะปกป้องพนักงานที่กำลังปฏิบัติงานเท่านั้น แต่ยังสามารถนำไปสู่ขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้น ผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีขึ้น และกระแสรายได้ที่มั่นคงด้วย
ไอเอสโอตระหนักเป็นอย่างดีว่าความเป็นอยู่และสุขภาพร่างกายของผู้ปฏิบัติงานส่งผลต่อการทำงานโดยตรงซึ่งทำให้ไอเอสโอได้พัฒนามาตรฐาน ISO 45001 และองค์กรได้มีโอกาสนำไปใช้งานตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นมา (ใช้แทนมาตรฐานเดิม คือ OHSAS 18001/มอก.18001) ปัจจุบัน ปี 2565 ไอเอสโอได้พัฒนาและยกระดับมาตรฐาน อาชีวอนามัยและความปลอดภัยขึ้นไปอีกขั้นหนึ่งเพื่อให้ความสำคัญด้านสุขภาพจิตตามมาตรฐาน ISO 45003 ด้วย
มาตรฐาน ISO 45003, Occupational health and safety management – Psychological health and safety at work – Guidelines for managing psychosocial risks เป็นมาตรฐานที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการด้านสุขภาพจิตและความเสี่ยงด้านความปลอดภัยภายในระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย โดยกล่าวถึงประเด็นต่างๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารที่ไม่มีประสิทธิภาพ ความกดดันที่มากเกินไป ความเป็นผู้นำที่ไม่ดี หรือวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อสุขภาพจิตของพนักงาน
RSS FEED
Twitter
Facebook
LinkedIn
Youtube
Recent Comments