แม้ว่าระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีใหม่ๆ กำลังเปลี่ยนแปลงงานและการจ้างงานประเภทต่างๆ รวมทั้งทำให้เกิดความกดดันทางสังคมที่กำลังเปลี่ยนวัฒนธรรมในที่ทำงานและวิธีการทำงาน แต่เทคโนโลยีดิจิทัลก็ช่วยให้ผู้คนจำนวนมากสามารถทำงานจากระยะไกลและมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
การปฏิวัติอุตสาหกรรมในแต่ละครั้ง ตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน ได้ทำให้ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงเป็นอย่างมาก เนื่องจากวิธีการผลิตและระดับการผลิตในแต่ละยุคมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องด้วยการนำเทคโนโลยีที่ก้าวหน้ามาใช้ ทุกวันนี้ เทคโนโลยีใหม่กำลังมาบรรจบกัน ทำให้มีความก้าวหน้ารวดเร็วยิ่งขึ้น และธรรมชาติของงานก็ถูกดิสรัพท์ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่มีมากขึ้นไปด้วย ระบบอัตโนมัติกำลังทำให้งานต่างๆ ที่จำเป็นในอนาคตต้องเปลี่ยนแปลงไปในขณะที่เทคโนโลยีดิจิทัลและความสนใจของสังคมกำลังจะเปลี่ยนวิธีการและสถานที่ทำงานของเรา
จากการศึกษาแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ทั่วโลกซึ่งมีประชากรสูงวัยเพิ่มมากขึ้น ทำให้คณะกรรมการวิชาการของไอเอสโอ ISO/TC 314, Aging Societies ได้พัฒนามาตรฐานจำนวนหนึ่งขึ้นมาเพื่อตอบโจทย์ดังกล่าว เช่น - ISO 25550, Aging Societies, General requirements and guidelines for an age-inclusive workforce - ISO 25551, Aging Societies, General requirements and guidelines for carer-inclusive organizations
แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ทั้งในด้านการเพิ่มขึ้นของประชากรสูงวัยและการเพิ่มขึ้นของประชากรในวัย หนุ่มสาวในหลายประเทศกำลังส่งผลกระทบมากขึ้นทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อสังคมโลก โดยรวมแล้ว ประชากรโลกมีอายุมากขึ้น แต่ก็มีบางภูมิภาคที่มีประชากรวัยหนุ่มสาวเพิ่มขึ้นซึ่งจะส่งผลกระทบอย่างมากเช่นกัน การที่ประชากรสูงอายุเพิ่มขึ้นจะมีผลกระทบต่อความยั่งยืนของรูปแบบการจัดหาเงินทุนสาธารณะและการดูแลสุขภาพ
ทรัพยากรบุคคลถือว่าเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร กระบวนการการจัดการทรัพยากรบุคคล ทำให้สามารถปฏิบัติงานตามหน้าที่จนกระทั่งเกิดประสิทธิภาพสูงสุด และพัฒนาให้มีศักยภาพเพิ่มขึ้น และเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น จำเป็นต้องมีแนวทางและวิธีการที่เหมาะสม ตลอดจนการวัดผลงานและวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างทรัพยากรบุคคลก็เป็นสิ่งที่จะขาดเสียไม่ได้สำหรับธุรกิจองค์กรเช่นกัน
RSS FEED
Twitter
Facebook
LinkedIn
Youtube
Recent Comments